Radno pravo
Pravna pomoć zaposlenima i poslodavcima u svim fazama radnog odnosa, od zaključenja ugovora o radu, preko sporova tokom rada, do otkaza i naknade štete.
O PRAKSI
Radni spor retko počinje na sudu. Počinje rešenjem o otkazu, platnim listićem koji ne odgovara dogovoru ili ugovorom potpisanim bez čitanja. Advokat Lidija Miladinović radi i sa zaposlenima i sa poslodavcima, pa svaki predmet počinje istim pitanjima: šta piše u dokumentima i koji rokovi već teku.
Za zaposlenog to najčešće znači proveru otkaza dok još postoji vreme za tužbu. Za poslodavca znači ugovore i opšta akta usklađena sa Zakonom o radu, pre nego što nesporazum postane spor.
Usluge
Nezakonit otkaz ugovora o radu
Sastavljanje i pregled ugovora o radu
Ugovor o delu i angažovanje van radnog odnosa
Neisplaćena zarada i prekovremeni rad
Zlostavljanje na radu (mobing)
Diskriminacija na radu
Usklađivanje poslodavaca sa Zakonom o radu
Povreda na radu i naknada štete
Žalbe na presude u radnim sporovima
Najčešća pitanja
Rok za tužbu je 60 dana od dana kada je zaposlenom dostavljeno rešenje o otkazu. Rok je kratak, a posle njegovog isteka tužba više nije moguća, pa rešenje treba proveriti odmah po prijemu.
Rok za tužbu je 60 dana od dana kada je zaposlenom dostavljeno rešenje o otkazu. Rok je kratak, a posle njegovog isteka tužba više nije moguća, pa rešenje treba proveriti odmah po prijemu.
Obračun zarade koji je poslodavac dužan da dostavi zaposlenom ima snagu izvršne isprave, pa se na osnovu njega može direktno tražiti prinudna naplata. Ako obračuna nema, zarada se naplaćuje tužbom, a potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju za tri godine.
Mobing je ponavljano ponašanje na poslu koje ima za cilj ili dovodi do povrede dostojanstva, zdravlja ili položaja zaposlenog. Kao dokaz služe poruke, mejlovi, beleške sa datumima, svedoci i lekarska dokumentacija. Ako zaposleni učini verovatnim da je zlostavljanja bilo, teret dokazivanja prelazi na poslodavca.
Zakon predviđa otpremninu pri odlasku u penziju i pri otkazu zbog tehnološkog viška, a njena visina zavisi od zarade i godina rada kod poslodavca. Kod otkaza zbog povrede radne obaveze ili ponašanja zaposlenog, otpremnina se po pravilu ne isplaćuje.
Poslodavac odgovara za štetu koju zaposleni pretrpi na radu ili u vezi sa radom. Povredu treba odmah prijaviti i sačuvati lekarsku dokumentaciju i izveštaj o povredi na radu, jer su oni osnov za naknadu materijalne i nematerijalne štete.
Kontaktirajte kancelariju
Dostupno i putem Viber-a i WhatsApp-a, ili nam pišite